以担当精神，答好新时代干部之问

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党的二十大作出中国特色社会主义进入新时代的重大判断，为我们指明了历史方位。在新时代的浪潮中，新任务、新规划接踵而至，新问题、新矛盾也不断涌现。这对新时代干部提出了更高的要求、更严的标准和更重的使命，而担当精神则是应对这一切的关键所在。

担当是一种责任意识。新时代干部身处伟大时代，肩负着民族复兴的重任。“士不可以不弘毅，任重而道远”，只有树立起强烈的责任意识，才能在其位、谋其政、尽其责。面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务，干部要敢于挺身而出，主动承担起应尽的责任，不推诿、不逃避，以 “想为” 的意识激发行动的动力源泉。

担当需要具备过硬的能力。“能为” 是担当的基础，没有金刚钻，揽不了瓷器活。新时代干部要不断提升自己的专业素养和业务能力，加强学习，读好 “有字之书”，深入学习理论知识和业务知识，夯实根基。同时，要注重实践锻炼，步入 “实践课堂”，在实践中积累经验、增长才干，提高解决实际问题的能力。只有具备了过硬的本领，才能在担当重任时更加从容自信，更好地应对各种挑战。

担当更要体现在实际行动中。“必为” 是检验担当的试金石。干部要以 “江流不转之精神，屹然独立之气魄”，将担当精神转化为实际行动。在面对困难和矛盾时，要敢于迎难而上，勇于啃硬骨头、接烫手山芋，不畏惧、不退缩。要以钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，切实把工作落到实处，做出成效。

然而，在现实中，仍有部分干部存在担当不足的问题。有的遇到困难绕道走，有的口号喊得响却不见行动，有的层层 “甩锅” 等。这些现象严重影响了工作的推进和事业的发展。因此，要加强对干部担当精神的培养和激励，树立正确的用人导向，让那些想担当、能担当、善担当的干部得到重用，让担当作为蔚然成风。

新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。作为新时代的干部，要以担当精神为笔，以实际行动为墨，答好新时代赋予的问卷，在实现民族复兴的伟大征程中贡献自己的力量。