“三个突出”，选优配强领导班子

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  习总书记说：树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。这段话出自2022年10月16日习总书记在我们党第二十次全国代表大会上的报告。“为政之要，惟在得人。”全面建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，是一场接力跑，需要我们培养和锻造一批又一批忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，在新征程上带领全国人民不懈奋斗持续前行。

  突出政治标准，持续选优配强领导班子。我们党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，在推进改革发展稳定各项工作中起着关键作用。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业是一项前无古人的开创性事业，艰巨性、复杂性前所未有，对各级领导班子和领导干部的素质能力、工作作风、精神状态等提出了新的更高要求。我们各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起政治责任，落实好提出的目标要求、部署的重点任务，在我们党和国家事业大局中统筹考虑、通盘把握、整体推进我们党政领导班子建设，努力建设忠实践行习总书记新时代中国特色社会主义思想、堪当时代重任的坚强领导集体。

  突出能力提升，切实增强狠抓落实本领。好班子是“配”出来的，更是“练”出来的。推进以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业这项前无古人的开创性事业，对各级领导干部的能力水平、综合素养提出了新的更高要求。要强化专业训练，坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”原则，既聚焦共性要求，也兼顾个性特点，分级分类分岗位组织专题培训，推动领导干部克服“本领恐慌”，进而增长知识、增加智慧、增强本领。要注重实践锻炼，着眼事业发展需要，有计划选派优秀干部到重要岗位、吃劲岗位、一线岗位经风雨、见世面，既吃透“上情”、也摸清“下情”，在解决各种复杂问题、应对各种风险挑战中增强助推发展、服务群众能力。

  突出聚力融合，充分释放体制结构效能。面对干部来源多元、身份多样、新录用干部比例较大等特点，坚持扩宽选人选用人事业，注重从基层一线、国企和事业单位中优秀的年轻干部中挑选，切实不断增强领导班子的配置。要坚持老中青相结合的梯次配备，因为不同年龄段的干部有各自独特的优势，在班子分配时要根据实际，用好各年龄段的干部，但也不能简单以年龄划线。还要在配班子时要充分考虑班子成员的工作经历，优化班子的经验结构，充分发挥实践经验在班子运行中的作用。最后领导班子组建时要充分考虑班子成员的性格气质差异，注重性格与从事工作领域的匹配度，努力将那些气质性格互补的干部配在班子里。要努力优化领导班子的各个结构，切实增强领导班子整体功能，从而形成干事创业的整体合力。

  迈入新阶段，开启新征程，要始终坚持在选优配强领导班子上下功夫，着眼优化领导班子，不断增强整体功能，发挥“1+1＞2”的整体功能。提供坚强有力的执政骨干力量为推动经济社会高质量发展，团结带领各族人民群众为全面建设社会主义现代化国家不断作出新贡献。