“精耕细作”，育好干部培养之苗

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       干部培养如同耕种庄稼，讲究“精耕细作”。从培土养地、选种育秧、到搁田墩苗、施肥用药，每一环节都至关重要。而进一步提升干部能力素质，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，也要抓牢干部培养的各个阶段。

厚植干部培养“肥沃土壤”。首先是完善年轻干部的培养、选任和激励机制。定期组织年轻干部的理论学习培训，通过挂职锻炼、学习交流等形式来使其开阔视野、提高工作能力。同时安排年轻干部到最适合的岗位，让缺乏基层工作经验的后备干部到急难险重岗位锻炼，通过岗位锻炼提高他们的能力和本领。其次，进一步完善年轻干部选拔的各项制度，改进干部考察方法、民主推荐方法、干部考核方法等，杜绝唯考、唯票、唯学历、唯年龄的现象，坚持唯贤、唯能、唯满意度的用人之道。

做好干部筛选“选苗育种”工作。年轻干部是党和国家事业的生力军和后备力量，必须要突出政治标准，紧扣政治素质核心内涵，回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选拔出来。同时要丰富发现优秀年轻干部的方式和手段，及时将一贯表现突出、群众公认度高的年轻干部发现出来。

突出干部历练“墩苗”管理。干部成才无捷径可走，唯有经风雨、见世面才能不断成长。对于干部特别是年轻干部来说，基层一线既是困难最集中、矛盾最突出的“集中区”，也是最考验干部能力素质、砥砺干部攻坚奋斗的“练兵场”。应当要重视基层历练，及早把年轻干部安排到乡村振兴、重点项目、信访维稳等基层一线锻炼，让他们在思想淬炼、政治历练、实践锻炼的过程中，不断磨炼意志、锤炼品质、积累经验，将自己练成栋梁之才。

及时完善干部纠错“施肥用药”。习总书记曾强调：干部培养不能搞大水漫溉，更不能任其生长，需要深耕细作，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。应当要在日常监督上下功夫。坚持抓早抓小、防微杜渐，发现干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，用好批评和自我批评的锐利武器，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。同时要把教育管理监督和关心爱护结合起来。实施容错纠错机制，坚持严管厚爱，管用结合，促使广大干部愿意干事、敢于干事、能干成事，以更加饱满的工作热情投入到党和国家的事业当中去。