落实 “三个区分开来”，激发干部担当作为新活力

枇杷好甜

二十届三中全会《决议》再次提出 “落实‘三个区分开来’，激励干部开拓进取、干事创业”，这一理念最早由总书记在 2016 年 1 月提出，其内涵丰富且深刻，具有极其重要的意义和价值，为干部队伍治理和保护方面指明了方向。

把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，这是对改革创新者的一种保护和鼓励。在改革的道路上，没有前车之鉴，难免会出现失误。如果将探索性失误与违纪违法行为混为一谈，那就会因害怕犯错而不敢尝试新的方法和举措，改革只能重重受阻。只有做好区分，才能让干部们放下包袱，大胆地去探索和创新，为改革注入源源不断的动力。

把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，为干部在创新探索时提供了一定的空间和灵活性。在现实中很多领域都还处于探索阶段，没有明确的规定和限制。干部们在这些领域进行试验和探索时，出现失误是可以理解的。但相对的是在上级已经明令禁止的情况下，仍然违反规定，那就是性质完全不同的违纪违法行为。这种区分既能让干部们敢于在未知的领域大胆尝试，又能有效遏制明知故犯的违规行为，确保在鼓励创新的同时维护纪律和规矩的严肃性。

把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，更是体现了对干部的正确评价和保护。干部们在积极推动发展的过程中，可能会因为一些不可预见的因素而出现无意的过失。对于这样的情况，我们应该给予理解和包容，让他们能够全身心地投入到工作中。而对于那些利用职务之便谋取私利的行为，则必须进行精准打击和惩处。只有这样，才能保护那些真正一心为公、积极干事创业的干部的积极性，同时也能净化干部队伍，营造风清气正的政治生态。

落实 “三个区分开来”，能够激发干部的积极性、主动性和创造性。干部们不再因担心犯错而畏首畏尾，敢于放开手脚去干，积极主动地为推动发展出谋划策、贡献力量。这将极大地提高工作效率和质量，推动各项事业不断向前发展。也有利于营造良好的政治生态。通过正确区分不同性质的行为，让干部们清楚地知道什么是可以做的，什么是不能做的，从而增强纪律意识和规矩意识。