进一步加大工程技术人才培养

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面向未来，要进一步加大工程技术人才自主培养力度，不断提高工程师的社会地位，为他们成才建功创造条件，营造见贤思齐、埋头苦干、攻坚克难、创新争先的浓厚氛围，加快建设规模宏大的卓越工程师队伍。希望全国广大工程技术人员坚定科技报国、为民造福理想，勇于突破关键核心技术，锻造精品工程，推动发展新质生产力，加快实现高水平科技自立自强，服务高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献。

要加强工程技术人才的实践培训。在工程领域，实践经验往往比理论知识更为重要。因此，政府和企业可以共同建立实践培训基地，为工程技术人才提供更多实际操作和项目实践的机会。这可以通过设立实验室、工程实训基地以及与企业的实地合作项目等方式实现。实践培训不仅能够提高工程技术人才的实际应用水平，还能够培养他们在面对实际问题时的解决能力。

唯才是举、广纳群贤，人才是关系一个国家，一个民族兴衰的根本。完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，是人才强国的基础保障。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策；要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神。

建立健全的评价和激励机制也是推动工程技术人才自主培养的关键。政府可以通过设立奖励制度，对在工程技术领域取得重大突破和创新的人才进行表彰和奖励。同时，建立职称评定和晋升机制，鼓励工程技术人才在实践中不断提升自己的水平。这将激发更多工程技术人才的积极性和创造性，形成一种全社会共同关注和支持的氛围。

进一步加大工程技术人才自主培养力度需要政府、高校、企业等多方共同努力。通过优化高校课程设置、加强产学研合作、提供实践培训机会以及建立健全的评价激励机制，可以不断提升工程技术人才的培养质量，为国家的工程科技发展提供坚实的人才支持。这不仅有助于推动产业升级，也将为国家经济的可持续发展奠定坚实的基础。专业放对了、用对了，人才方能发挥自己专业优势，这样将会激发他们继续研发的动力。同时，充分激发人才的创新创造活力，需要强化体制机制保障。为各类人才创新创业营造人尽其才、才尽其用的良好制度环境。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。