破除形式主义，让基层治理轻装上阵

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形式主义，犹如基层治理肌体上的一块 “沉疴”，严重制约着治理效能的提升。“上面千条线，下面一根针”，基层本是连接各项政策与群众的关键枢纽，然而在现实中，却常常异化为 “上面千把锤，下面一颗钉”，基层干部不堪重负。

无数基层干部沦为 “表哥”“表姐”，每天忙于填表报数、应付各种检查。他们的精力被大量无谓的事务消耗，无法真正聚焦于为群众服务的 “实事” 上。例如，在一些地方，安全生产检查只是 “规规矩矩走过场”，基层干部花费大量时间准备资料，却没有真正排查安全隐患。还有的学校开展教育活动，强制要求学生家长打卡参与，或者让教师转发集赞，这些形式主义的做法不仅没有实际效果，还让基层人员疲惫不堪。

这种现象的背后，是 “压力型体制” 下治理的扭曲。政策执行被简单地等同于数据报表，工作实绩被异化为台账的厚度。层层传导的压力变成了层层加码的负担，治理效能在形式主义的迷宫中不断耗散。最终，损害的是人民群众的切身利益和政府的公信力。当基层干部无法为群众解决实际问题，群众对政府的信任就会逐渐降低。

形式主义的危害还不止于此。它还会导致资源的浪费。一些地方主政者为了彰显政绩，不惜斥巨资大搞形象工程、面子工程，而不是将资金用于补齐民生短板。这些工程与当地的实际情况不符，不仅没有给群众带来实惠，还浪费了大量的财政资金。此外，形式主义还会扼杀干部的干事创业热情。当工作实绩不被重视，而只看表面的形式，干部就会失去工作的动力和积极性。

要破除形式主义，就必须从根源上解决问题。首先，要纠正错误的政绩观。领导干部不能只追求表面的政绩，而要真正把群众的利益放在首位。要树立正确的考核评价体系，不能仅仅以数据报表和台账来衡量工作实绩，而要注重实际效果。例如，可以将群众的满意度、问题的解决率等纳入考核指标，引导干部真正为群众办实事。

其次，要优化工作流程，减少不必要的环节。政府部门之间要加强沟通协调，避免多头管理和重复检查。对于一些不必要的填表报数等工作，要进行清理和规范，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来。同时，要利用现代信息技术，提高工作效率，实现信息的共享和互通。

此外，还要加强监督问责，对形式主义的行为进行严肃处理。要建立健全监督机制，加强对政府部门和干部的监督，及时发现和纠正形式主义的问题。对于那些搞形式主义的干部，要进行问责，让他们为自己的行为负责。

总之，破除形式主义是提升基层治理效能的关键。只有让基层干部从形式主义的束缚中解脱出来，才能让他们真正把精力投入到为群众服务中去，才能提高政府的公信力，赢得群众的信任和支持。