党建引领，厚植社区志愿廉洁文化

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社区志愿服务是基层治理的暖心纽带，而志愿廉洁文化则是维系这条纽带稳固坚韧的精神基石。在社区志愿者管理中，或有分配不公、优亲厚友等隐患，本质上是廉洁防线的失守。唯有以党建为统领，压实党建责任、完善管理监督、健全服务机制，才能将廉洁基因植入志愿服务全过程，让志愿队伍在风清气正的氛围中凝聚合力、焕发活力。

社区党组织是基层治理的领导核心，也是志愿队伍廉洁建设的第一责任人。为了更好的开展志愿服务工作，廉洁建设需纳入志愿服务的整体规划。压实党建责任，明确党组织书记为第一责任人，把廉洁要求融入志愿者招募、培训、分配、考核的全链条。比如，社区党组织可牵头制定《志愿服务廉洁守则》，将“公平分配岗位”“杜绝人情指派”“坚守服务初心” 等廉洁准则，作为志愿者岗前培训的必修课，让每一位志愿者从加入队伍起就树立廉洁服务意识。同时，发挥党员志愿者的先锋模范作用，组建 “党员志愿廉洁先锋队”，让党员在志愿服务中亮明身份、作出表率，以党员的廉洁作风带动整个志愿队伍风气的净化，筑牢廉洁服务的组织根基。

完善志愿者管理监督，是志愿廉洁文化落地的“防护网”。无监督则易生乱象，志愿廉洁文化的培育离不开刚性的监督机制保驾护航。针对以往分配环节的漏洞，社区党组织需牵头搭建全方位监督体系，将廉洁监督嵌入管理的各个环节。一方面，由党组织监督工作，由居民代表、党员代表、志愿骨干组成廉洁监督小组，对志愿服务岗位分配、资源调配、服务成效等进行全程监督，杜绝 “熟人优先”、“暗箱操作”等廉洁风险。

健全服务机制，深化廉洁文化浸润，是志愿队伍固本培元的关键举措。在党建引领下，社区需进一步完善志愿服务全流程机制：在招募环节，坚持“公开、公平、公正” 原则，通过社区云、微信群等渠道发布招募信息；在任务分配环节，依托志愿者登记信息实现各尽其能，确保岗位分配有据可依、有规可循；在激励环节，建立透明化的激励机制，将服务时长、群众评价、廉洁表现作为激励依据，避免因激励不公引发矛盾。除了制度和监督层面的约束，社区党组织还需将廉洁文化融入志愿服务的日常，打造沉浸式的廉洁文化氛围。一方面，可打造 “志愿廉洁文化角”，在社区志愿服务站张贴廉洁标语、悬挂廉洁海报，摆放廉洁主题书籍，让志愿者在休憩、交流时能随时接受廉洁文化熏陶；另一方面，要常态化开展廉洁主题志愿活动，将廉洁宣传与志愿服务深度融合，比如组织志愿者开展 “廉洁文化进楼栋” 活动，向居民发放廉洁倡议书、讲解廉洁小故事，在服务居民的同时传播廉洁理念，让志愿者在实践中深化对廉洁文化的认知；结合志愿服务中的典型案例，剖析廉洁风险点和防范方法，让廉洁意识真正入脑入心。

社区志愿廉洁文化建设，既是维护志愿队伍凝聚力的必然要求，也是基层党建引领廉洁治理的生动实践。当党建责任层层压实、监督体系严密周全、服务机制科学完善，廉洁就会成为社区志愿服务的鲜明底色。每一位志愿者在廉洁氛围中坚守初心，每一个服务环节在廉洁准则下规范运行，社区志愿服务队伍才能真正成为基层治理的可靠力量，为社区的和谐温暖注入清正且持久的能量。