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近日，全国组织部长会议在京召开，会议强调要“树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制”。这一要求不仅适用于各级党政机关，更对广大农村基层干部具有极强的现实指导意义。在全面推进乡村振兴的关键阶段，唯有树立正确的政绩观，才能确保农村发展不走偏、不变形，真正实现农业强、农村美、农民富的目标。 正确政绩观是乡村振兴的“方向盘”。当前，部分地区推进乡村建设工作中，仍存在重 “显绩” 轻 “潜绩” 的政绩观偏差，热衷于打造修广场、刷墙面的 “样板村” 等表面工程，却忽视了农田水利建设、人居环境全域整治、农村集体经济培育等打基础、利长远的核心工作。这类华而不实的 “形象工程”，看似热热闹闹、成效显著，实则脱离乡村发展实际，背离了农民群众的真实需求与期盼。会议上提出的 “真抓实干推动高质量发展”，正是对这类工作偏差的有力纠偏，为乡村建设校准了方向。农村工作千头万绪、点多面广，其工作成效的核心评判标准，在于是否真正提升了农民群众的获得感、幸福感和安全感。唯有始终把群众满意作为衡量政绩的根本标尺，坚决摒弃形式主义、官僚主义，才能让乡村建设工作落到实处，走出一条兼具可持续性与民生温度的乡村振兴之路。 选贤任能是夯实基层治理的关键支撑。会议强调，要坚持 “事业为上、人岗相适” 的用人导向，借换届契机选优配强各级领导班子。在农村，村 “两委” 班子是乡村振兴的 “主心骨”，其能力作风直接影响发展成效。一名政治过硬、懂农业、爱农村的村支书，往往能带动一个村的发展；反之，则可能错失机遇甚至引发矛盾。因此，换届中必须严把政治关、能力关、廉洁关，注重从返乡创业青年、致富带头人、退役军人中选拔人才。同时，要完善考核激励机制，让肯干事、能成事的干部有舞台、有待遇、有奔头，激发基层队伍活力。 党建引领是提升治理效能的根本保障。会议特别强调要 “增强基层党组织政治功能和组织功能”，这一点在农村工作中尤为关键。当前，随着新型农业经营主体、农村电商、乡村旅游等新业态不断涌现，传统治理模式面临新的挑战，单纯依靠行政推动已难以适应形势发展。只有持续强化党组织的全面领导，推动党建工作与产业发展、乡村治理、公共服务深度融合，才能有效整合各类资源、凝聚群众力量、形成工作合力。例如，通过健全 “党支部 + 合作社”“党员中心户 + 网格治理” 等机制，既能够更好发挥党员先锋模范作用，又能够提升服务群众的精准度和实效性。特别是在推进移风易俗、化解矛盾纠纷、改善人居环境等具体工作中，基层党组织的战斗堡垒作用更是不可或缺、不可替代。 乡村振兴不是一朝一夕之功，而是一项系统性、长期性的战略任务。全国组织部长会议释放的鲜明信号表明：农村工作必须摒弃急功近利的短视思维，回归为民初心。广大基层干部当以正确政绩观为指引，把心思用在谋发展上，把精力投在办实事上，把功夫下在求实效上。唯有如此，才能在广袤乡土上书写出经得起历史和人民检验的振兴答卷，为中国式现代化筑牢最坚实的根基。
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发表于 2026-1-22 13:08:53