牢记四个字，源源不断发现培养选拔年轻干部

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  我们党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系我们党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。新征程上，要构建系统科学的年轻干部培养选拔机制，将我们党关于选人用人、干部监督管理的原则、方向、要求贯穿其中，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

  “选”，精心选拔，把好“源头储备关”。坚持从源头抓起，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，为年轻干部队伍注入“源头活水”。 这就要求建立需求模型和识别机制，抓紧抓好源头储备，把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常，着眼事业发展和干部队伍建设近期需求和长远需要，切实把政治素养高、干事能力强、我们党和人民放心的“靠谱干部”选出来。

  “储”，扩大发展领域，构建优秀人才“蓄水池”。不断扩大选人视野，从各条战线、各个领域、各个行业发现具有专业背景的优秀年轻干部，以年龄结构、性格特点、履职经历、专业技术特长等为基数，多维构建年轻干部队伍模型，差异化分类建立年轻干部数据库，不断完善梯次结构配备，确保“使用有梯次、选择有空间”。切实深挖广拓年轻干部“蓄水池”，并始终蓄足最优秀的“源头活水”。

  “育”，着力打造年轻干部“全链条”培养新模式。在全局范围内营造年轻干部创先争优的干事创业氛围。培养“学习型”年轻干部。成立青年学习小组，聚焦年轻干部能力弱项，制定每月学习计划，明确采取个人自学与集体学习相结合、线上学习与线下学习相结合、理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合等灵活多样的学习模式，月总结、季考核、年总评的考核方式，为年轻干部理论学习确定了方向、目标和基本遵循，确保学习活动取得实效。

  “志”，树立一个导向，提升年轻干部“战斗力”。 鲜明的工作导向让年轻干部深刻领会“为人民服务”的意义，坚定为理想信念而奋斗。为推动年轻干部多元化培养、多岗位历练、多层次考验，让年轻干部在项目实施、基层治理、乡村振兴等重点岗位多方式锻炼。同时，对纳入“干部库”的优秀年轻干部分批次、有针对性地组织开展常态化轮训，对于表现优秀、发展潜力大的年轻干部，互助县根据培养计划、工作需要和表现情况给予更多支持，把思想素质过硬、个人能力突出、群众基础扎实、条件成熟的年轻干部，大胆提拔使用。

  要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。年轻干部是我们党和国家事业发展的生力军，要高度重视年轻干部培养选拔工作，进一步健全完善全链条培养机制，推动形成年轻干部脱颖而出、不断涌现的生动局面，将习总书记新时代中国特色社会主义思想牢牢握在的手中，确保红色血脉赓续、人民江山代代相传。