以正确政绩观选拔领导干部

tywang

政绩观是领导干部如何对待自己工作业绩的“世界观”，体现的是“政绩为谁而树、树什么样的政绩观、靠什么树政绩观”的问题。党的二十届三中全会强调，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。正确政绩观不仅影响领导干部个人成长，更关系到党和人民事业的发展。把正确政绩观作为领导干部选拔任用的重要依据，既是培养锻造德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍的必然要求，也是加强各级领导干部队伍建设、提高选人用人科学性准确性和公信度的现实需要，更是推进全面从严治党、推动国家治理体系和治理能力现代化、实现建军一百年奋斗目标的一项有力举措。

把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据的现实重要性。当前，中华民族正迈向伟大复兴的征程，国防与军队建设日新月异，面对复杂多变的国内外环境，领导干部的政绩观尤为关键。遗憾的是，部分干部存在急功近利、形式主义等问题，偏好短期显性政绩，忽视长远和民生根本，这折射出价值观扭曲与责任担当的缺失。此背景下，强调将正确政绩观作为干部选拔的核心标尺，不仅是提升国家治理效能的迫切需求，也是确保发展成果惠及民生的重要保障。它关乎党的先进性和纯洁性，关乎国家长治久安。因此，树立正确政绩观，引导干部以人民为中心，追求实实在在、经得起历史检验的业绩，对于推动国家发展、促进社会和谐具有深远意义。

科学把握评判正确政绩观的基本内涵。政绩观端不端正、正不正确，往往影响着领导干部个人以及党和国家事业的成败。领导干部要把树牢正确政绩观的要求体现到坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动上，才不会走弯路、错路，才能创造经得起实践、人民和历史检验的正确政绩。为民是政绩观核心，要求党员干部以人民福祉为政绩出发点，解决群众急难愁盼，增强人民获得感、幸福感、安全感。求实是内容，强调实干兴邦，军队领导干部需聚焦战斗力提升，勇于担当，将习主席号令落到实处，破解矛盾问题，锻造核心能力。担当是关键，领导干部应勇于面对挑战，不避事、不逃责，以战斗姿态提升胜战能力，承担急难险重任务。发展是目标，需坚持高质量发展，处理好各项重大关系，聚焦实战、创新驱动，全面加强军事治理，以实际成效应对形势变化，推进军队高水平备战、高效益斗争、高质量发展，确保实现建军百年奋斗目标。

落实把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据的实践要求。科学的政绩考核体系是塑造领导干部政绩观的关键。它决定了干部如何看待、追求和创造政绩，进而影响干部作风与党风。随着时代变迁与国家现代化建设的深入，面对新挑战与新机遇，干部考核体系亟需创新优化。我们应不断完善考核方法，确保全面精准地评估干部表现，实现评价的客观公正。通过高质量的考核体系，引导领导干部树立正确的政绩观，即以人民为中心，注重实际成效与长远利益。这样的政绩观将有力推动经济社会高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。

政绩观成为领导干部选拔的重要内容。观念决定行动。要始终拧紧正确政绩观这个“总开关”，要进一步树牢“风向标”、用好“指挥棒”、建优“加油站”，引导各级干部完整、准确、全面贯彻新发展理念。