认真落实新时代好干部标准

YMSQ

思想是行动的先导。政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在思想方法、工作方式、行为取向、实际行动等方面的具体反映。树立和践行造福人民的政绩观，根本在于用党的创新理论凝心铸魂、滋养初心，引导党员干部始终牢记为民宗旨、站稳群众立场，创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。

选人用人是风向标，有什么样的用人导向就有什么样的政绩导向、发展导向。习总书记曾指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。实践证明，把脚踏实地、一心为民的好干部及时选拔出来、使用起来，党和人民的事业就会朝气蓬勃、生生不息。必须认真落实新时代好干部标准，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，大力选拔一心为民造福、群众评价过硬的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。

注重选用对待群众感情深的干部。习总书记指出，江山就是人民，人民就是江山。打江山、守江山，守的就是人民的心。党员干部只有时刻牢记党的宗旨，始终以百姓心为心，才能干出群众满意的业绩。焦裕禄同志之所以团结带领兰考人民战胜内涝、风沙、盐碱，是因为他“心中装着全体人民、唯独没有他自己”。我们把为民情怀作为考察识别干部的重要标准，不仅做“条件符不符合”的技术判断，更做“群众认不认可”的价值判断，从一件件具体事情，看干部是否把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，是否将对上负责与对下负责统一起来，在街谈巷议中了解干部的群众口碑，对那些既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部大胆使用，对那些群众感情淡漠、盲目举债搞“政绩工程”、“形象工程”的干部，坚决不用，已在岗位的坚决调整。

好干部是选出来的，更是管出来的。推动干部树牢为民造福的政绩观，不仅需要加强正向引导，也要强化反向约束。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对干部政绩观偏差方面的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，从严从实加强管理监督，推动广大党员干部自觉树立正确的权力观、政绩观、事业观，切实做到为官一任、造福一方。

习总书记强调：“各级领导干部要有功成不必在我、功成必定有我的境界，不要搞急功近利的政绩工程，多做一些功在当代、利在长远、惠及子孙的事情。”树牢造福人民的政绩观，就要坚持打基础利长远。必须深刻认识到，党的二十大确定的目标任务有近期的，有中期的，也有长期的，要分清轻重缓急，既要全面推进，又要突出重点；既要狠抓当前，又要着眼长远，多办打基础、利长远的事，防止搞形式主义、官僚主义。对当务之急，要立说立行、紧抓快办，不能慢慢吞吞、拖拖拉拉。对长期任务，要保持战略定力和耐心，坚持一张蓝图绘到底，滴水穿石，久久为功。要把握好潜绩和显绩的关系，既要做显功，也要做潜功，不搞急功近利、竭泽而渔、劳民伤财，扎扎实实、踏踏实实地搞现代化建设。

我们党百年奋斗的伟大成就都是党团结带领全国各族人民拼出来、干出来的，要把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成现实，仍然要靠拼、要靠干。奋进强国建设、民族复兴的新征程，把习总书记新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，我们就一定能够打开事业发展新天地，不断夺取新时代中国特色社会主义新胜利！