以高质量考核引领高质量发展之路

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近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式，召开了一场别开生面的座谈会，聚焦于改进推动高质量发展的政绩考核工作。此次会议不仅为我们指明了前进的方向，更为实现中国式现代化注入了强劲的动力。

会议强调，要坚持和加强党的领导，用新时代中国特色社会主义思想引领政绩考核，确保高质量发展工作实绩践行“两个确立”、做到“两个维护”。这一要求，无疑为我们树立了鲜明的政治导向，指明了政绩考核的根本遵循。正如《礼记·大学》所言：“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。”我们必须从根本上把握政绩考核的精髓，才能在实际工作中不偏不倚，始终沿着正确的道路前进。同时，我们也应铭记《孟子》中的“得道多助，失道寡助”，只有坚持正确的政绩观，才能得到人民群众的支持和拥护。

聚焦推进中国式现代化中心任务，完善政绩考核指标体系，是此次会议的另一大亮点。考核内容紧扣中心、服务大局，考核指标科学精准、抓住关键，考核成效体现人民至上、为民造福。这样的考核体系，既体现了党的宗旨，又彰显了人民至上的价值理念。正如《尚书·五子之歌》所言：“民惟邦本，本固邦宁。”只有真正把人民放在心中最高位置，才能确保政绩考核的成效真正惠及人民。同时，我们也应警惕《老子》中的“福兮祸之所伏”，在追求政绩的同时，要时刻保持清醒头脑，防范潜在的风险和挑战。

着眼科学精准，改进政绩考核方式方法，是提升考核质量的关键所在。加强日常考核、深化分类考核、做实年度考核、强化综合分析，这些措施的实施，将使我们能够更准确地考准考实干部政绩。正如《孙子兵法》所言：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”只有全面、深入地了解干部的政绩情况，才能确保选人用人的准确性和公正性。

坚持考用结合，强化政绩考核结果运用，是此次会议的又一重要内容。健全考核结果反馈机制、扎实推进考核发现问题整改、强化政绩考核在选人用人中的基础性作用，这些举措的实施，将为我们选拔任用优秀干部提供有力保障。“察言观色，计功受爵。”只有真正把政绩考核结果作为选拔任用的重要依据，才能确保干部队伍的整体素质和战斗力。

但是政绩考核并非一蹴而就的工作，而是一项长期而艰巨的任务。“锲而不舍，金石可镂。”我们需要持续不断地改进和完善政绩考核工作，以更高的标准、更严的要求推动高质量发展。

此次座谈会为我们指明了高质量发展的方向，提供了科学的政绩考核体系和方法。我们必须深刻领会会议精神，将其转化为推动工作的强大动力。让我们携手共进，以高质量考核引领高质量发展之路，为实现中国式现代化贡献自己的力量！