以高质量发展为引领，深化政绩考核机制改革

YKYKYK

近日，中央组织部召开的改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会，为新时代干部政绩考核指明了方向。会议强调，要坚持以高质量发展为核心，完善政绩考核体系，强化考核结果运用，为中国式现代化提供坚实保障。在此背景下，本文旨在探讨如何以高质量发展为引领，深化政绩考核机制改革。

一、高质量发展的政绩考核内涵

高质量发展是新时代我国经济社会发展的主题，它强调发展的质量和效益，追求经济、社会、环境的全面协调可持续发展。政绩考核作为干部选拔任用的重要依据，必须紧扣高质量发展的主题，体现高质量发展的要求。高质量发展下的政绩考核，不仅要关注经济增长速度，更要关注经济增长的质量和可持续性；不仅要关注物质财富的积累，更要关注人民生活的改善和社会文明的进步。

二、当前政绩考核存在的问题

当前政绩考核在推动经济社会发展中发挥了重要作用，但仍存在一些不容忽视的问题。一是考核指标过于单一，过分强调经济增长速度，忽略了经济发展的质量和可持续性。二是考核方式方法不够科学，缺乏动态跟踪和分类考核，难以准确反映干部的实际工作成效。三是考核结果运用不够充分，存在“一刀切”现象，未能根据干部的实际情况进行差异化评价和任用。

三、深化政绩考核机制改革的路径

（一）完善政绩考核指标体系

针对当前政绩考核指标存在的问题，我们需要进一步完善政绩考核指标体系。首先，要明确高质量发展的核心要求，将经济发展质量、社会效益、环境保护等纳入考核指标。其次，要根据不同地区、不同部门、不同岗位的实际情况，制定差异化的考核指标，确保考核的针对性和实效性。最后，要加强考核指标的动态调整和优化，确保考核体系与时俱进，适应经济社会发展的新要求。

（二）改进政绩考核方式方法

政绩考核方式方法的改进是深化政绩考核机制改革的关键。一方面，要加强日常考核和动态跟踪，通过定期调研、工作实绩档案等方式，全面了解干部的工作情况和存在的问题。另一方面，要深化分类考核和差异化考核，根据不同地区、不同部门、不同岗位的特点和实际需求，制定差异化的考核标准和要求。同时，要注重引入第三方评估和群众评价等多元化考核方式，提高考核的客观性和公正性。

（三）强化政绩考核结果运用

政绩考核结果的运用是深化政绩考核机制改革的落脚点。一方面，要建立健全考核结果反馈机制，及时将考核结果反馈给干部本人和所在单位，提出具体的整改措施和要求。另一方面，要将政绩考核结果与干部任用、奖惩、培训等方面紧密挂钩，形成有效的激励和约束机制。对于表现突出的干部，要给予表彰和重用；对于存在问题的干部，要进行批评教育和帮助整改。同时，要加强考核结果的分析和研究，为制定科学合理的干部政策提供有力支持。

（四）切实为基层减负增效

在深化政绩考核机制改革的过程中，要切实为基层减负增效。一方面，要精简考核事项和流程，减少不必要的考核负担；另一方面，要加强政绩考核工作的信息共享和协同配合，避免重复考核和交叉考核现象的发生。同时，要注重为干部提供必要的培训和支持，提升干部的专业素养和工作能力。

深化政绩考核机制改革是推动高质量发展的必然要求。我们需要以高质量发展为引领，完善政绩考核指标体系、改进考核方式方法、强化考核结果运用等方面的工作。只有这样，才能激励广大干部积极投身发展实践，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。