强化教育，打造人才强国

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新时代新征程，必须深刻把握中国式现代化对教育、科技、人才的需求，强化教育对科技和人才的支撑作用，进一步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

要全方位培训人才队伍，建立分工责任制度。注重给年轻干部交任务、压担子，要求部门负责同志明确年轻干部负责具体事务，明确要求工作职责和目标，定期开展检查指导和点评指正，让年轻同志在落实条线具体事务中成长，提升工作中独当一面的能力。另一方面，要建立工作调研制度。当我们遇见优秀的的青年人，在他遇见困难挫折时，要给予理解、支持与鼓励；当他对前途感到迷茫时，请站在朋友和师长的角度，对他的特质和潜质做出客观评价，允许犯错、试错，再为他指明未来职业发展方向。要把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。要健全以业绩、贡献和能力为重点的人才评价机制、创造有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制、鼓励人才大胆创造的激励保障机制。建立良好选人用人机制。用好人才，重点要建立良好的选人用人机制，将真正的创新人才选出来、用起来，形成广纳贤才、人尽其才的制度体系。提高精准识别的能力，善于识人德才、识人本质、识人潜能，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。

科学辩证地看待人才，突出品德、能力、业绩导向，为人才提供施展才能的机会和平台，为人才脱颖而出创造良好的社会环境。积极营造尊重、关心、支持人才创新创业创造的良好氛围，对他们充分信任、放手使用，让各类人才各得其所、大展其长。实践长才干，历练出人才，要积极激励青年到艰苦的一线吃苦、增长才干，放手让青年在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华。继续深化人才发展体制机制改革，完善人才培养、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，最大限度把人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。

唯才是举、广纳群贤，人才是关系一个国家，一个民族兴衰的根本。完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，是人才强国的基础保障。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策；要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业做出突出贡献的优秀人才，在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神。只有集四海之气、借八方之力、聚天下之英才而用之，才能不断为党的组织体系提供新鲜力量。