为基层减负 保障基层工作力量

fuyunshequ

  在基层治理的广阔天地中，基层工作者们宛如辛勤的园丁，精心浇灌着社会发展的根基。然而，长期以来，诸多不合理现象却如荆棘般束缚着他们的手脚，其中借调干部不规范问题尤为突出，严重削弱了基层工作力量。如今，《整治形式主义为基层减负若干规定》重磅出台，直击这一痛点，为保障基层工作力量带来了新的曙光。在过去，上级机关、单位从县及以下单位借调干部的情况屡见不鲜。部分地方和部门打着 “工作需要” 的旗号，随意从基层借调干部，而且借调理由五花八门。基层是国家治理的“神经末梢”，基层力量的强弱直接关系到政策落地的“最后一公里”是否畅通，关系到群众的获得感、幸福感是否真切。让基层力量茁壮成长，不是一句口号，而是需要实打实的举措、心贴心的关怀，为基层松绑减负、赋能提能，让扎根基层的“幼苗”能在阳光雨露下舒展枝叶，成长为支撑一方发展的“参天大树”。精简文件会议，让基层干部从“案牍劳形”中解脱——可发可不发的文件一律不发，能合并开的会议绝不单独开，会议时长“砍一刀”，文件篇幅“瘦一圈”，留出更多时间让干部“泡”在田间地头、社区楼栋，把精力用在解决群众急难愁盼上。规范督查考核，让“指挥棒”回归实效导向——告别“唯台账论英雄”“唯报表评优劣”，多到现场看、多听群众说，用“实绩”代替“痕迹”，让基层干部不再为“迎检”疲于奔命，而是专注于“做事”本身。“以前每周要开四五个会，现在一个月也就两三次，剩下的时间能踏踏实实帮村民解决灌溉难题了。”容错纠错“撑腰”，让基层干部“敢闯敢试”——基层工作直面矛盾，难免会有失误。建立健全容错纠错机制，明确“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部“卸包袱”，不让“洗碗越多，摔碗越多”的现象寒了人心。同时，畅通晋升渠道，让“基层经历”成为干部成长的“必修课”，让扎根基层的干部有盼头、有前途。从为基层减负松绑，到为干部赋能提能，再到用关怀激发干劲，每一项举措都在为基层“培土施肥”。当越来越多的基层干部能放开手脚干事、带着智慧成事、怀着热情做事，当基层组织成为凝聚群众的“主心骨”、服务群众的“桥头堡”，基层这片广阔天地，必将生长出无限生机与希望，为中国式现代化建设注入源源不断的“基层力量”。