培养年轻干部谱写时代篇章

tywang

  培养优秀年轻干部是建设高素质干部队伍的重要基础性工程，是关系我们党和人民事业后继有人、代代相传的重大战略任务。切实把年轻干部培养工作摆在重要位置,制定针对性的措施,采取务实有效的举措,久久为功推动年轻干部源源不断成长起来,成为我们党和人民事业的接班人,在新时代发挥自己的应有贡献。

  要在政治上给机会、搭舞台。我们将突出做在平时、抓在经常，坚持“选苗”“育苗”并重，培养储备一批又一批可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。注重对年轻干部多岗锻炼，为其搭建基层“最前沿”的历练平台，将其放在乡村振兴前沿、服务群众一线、基层党建重点工作，对于想干事、敢干事、能干事的年轻干部做到大胆的给位子、放心压担子，让年轻干部快速成长。

  要在工作上压担子、加责任。培养年轻干部,不要害怕给他压担子。不经历风雨,怎么能见到彩虹。年轻干部如果没有经过几次“热锅上的蚂蚁”般的历练,很难把事情干好,很难推动工作取得实效,很难得到人民群众的信任。各级党委要重视青年干部的锻炼和培养,就要对本单位年轻干部的情况心中有数,知道有哪些是属于年轻干部,这些年轻干部每个人的性格特点都要一清二楚。要在摸清情况底数的基础上,因人而异制定规划,在关键时刻要给他们压担子、派任务,让这些年轻干部到重要岗位上、复杂岗位上去经受磨练,成长成才。

  要在培养上严管理、强监督。好干部是选出来的，更是管出来的。对年轻干部，越是重点培养越要重点管理，越是有培养潜力越要严格要求，帮助他们健康成长。着力在加强日常严管上下功夫，综合运用培训、考核、谈话、调研等多种方式，及时了解年轻干部的政治思想、精神状态、心理心态、履职尽责、廉洁自律等情况，掌握其特点特长、能力潜力、短板不足，有针对性提出改进提高的措施。深化党性党风党纪教育，完善年轻干部谈心谈话制度，探索开展社会交往监督，一体推进管思想、管工作、管作风、管纪律，发现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖。在推动优进绌出上下功夫，强化跟踪评估，对年轻干部特别是换届后走上一定领导岗位的年轻干部，深入了解其实际表现和适岗情况，对不适宜、不称职的，该调整的及时调整。在激励担当作为上下功夫，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，统筹用好正向激励、容错纠错、关心关爱等各项政策。发挥考核“指挥棒”作用，精准考察评价年轻干部工作实绩，完善与教育培训、评先树优、管理监督、选拔使用挂钩机制，充分激发年轻干部奋勇争先、奋发有为的动力活力。

  培养优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系到我们党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。为了使我们党的事业能够继往开来,传承发展,重点不仅在于加强领导班子和干部队伍建设,还在于培养优秀年轻干部。