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在当今快速发展的社会背景下，政绩观作为领导干部价值取向和行为准则的重要体现，直接关系到国家治理效能和人民福祉。树立正确的政绩观，不仅是对每一位公职人员的基本要求，更是推动经济社会高质量发展的关键所在。因此，建立健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制，显得尤为重要且紧迫。 政绩观，简而言之，就是干部对政绩的根本看法和态度，它直接反映了干部的价值追求和工作导向。在新时代背景下，正确的政绩观应当体现为民情怀、务实作风、担当精神和发展眼光，即坚持以人民为中心的发展思想，追求经得起实践、人民、历史检验的实绩。这不仅是新时代对领导干部的新要求，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。 然而，在实际工作中，一些领导干部政绩观出现偏差，表现为急功近利、形式主义、官僚主义等问题。他们热衷于搞“面子工程”“形象工程”，追求短期效应和表面光鲜，而忽视了发展的可持续性和人民群众的根本利益。这种政绩观偏差，不仅浪费了公共资源，损害了政府公信力，更阻碍了经济社会的健康发展，影响了全面深化改革的进程。 要深入学习贯彻习主席新时代中国特色社会主义思想，特别是关于树立正确政绩观的重要论述，引导广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。通过定期举办培训班、研讨会等形式，提升干部的政治素养和业务能力，确保他们在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。 建立科学合理的政绩考核评价体系，突出高质量发展导向，注重考核工作的实绩实效和人民群众满意度。减少不必要的量化指标和“一刀切”做法，鼓励干部因地制宜、创新作为。同时，加大对弄虚作假、急功近利等行为的惩处力度，形成风清气正的考核环境。 建立健全党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督制度，形成监督合力。特别是要加强对“一把手”和关键岗位的监督，防止权力滥用和政绩观扭曲。通过公开透明、阳光操作，让权力在阳光下运行，有效遏制政绩观偏差现象的发生。 大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，鼓励干部深入基层、深入群众，察实情、出实招、求实效。通过树立一批政绩突出、群众公认的先进典型，激励广大干部见贤思齐、比学赶超。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。 树立和践行正确政绩观，是新时代赋予我们的历史使命和责任担当。只有建立健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制，才能确保我们的干部队伍始终保持清醒头脑和坚定立场，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。让我们携手并进，共同开创更加美好的未来！
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发表于 2024-8-21 08:43:42