专注全国公务员工作推进会

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中央组织部于2025年4月24日召开全国公务员工作推进会，释放出新时代公务员队伍建设的清晰信号。本次会议以“制度深化、效能提升、基层赋能”为主线，围绕政治建设、分类管理、基层治理等多个关键领域提出系统性改革举措，着力推动我国整体性发展，加速我国的制度进步。

政治铸魂：锻造忠诚干净担当的公务员队伍。会议将政治建设置于首位，强调深入学习贯彻习总书记重要指示精神，深化中央八项规定精神学习教育，引导广大公务员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展常态化的警示教育、开展廉政风险排查，为筑牢公务员队伍的作风防线。确保我国政治队伍的绝对忠诚。

制度破局：构建“选育管用”全链条机制。对考核录用进行改革，拓宽录取渠道，打破过于单一的考试录用困境，建立多元化的录用公务员通道。例如，对乡村振兴重点地区放宽专业限制，以此来推动三农工作的顺利进行，对退役军人、高技能人才设置专项岗位，开展专业培训等，实现“人岗相适、人事相宜”。还可以分类管理：推行差异化发展。将公务员划分多个种类，建立专属晋升路径。可以采取试点运行，成功即广泛推广。进行考核升级：构建新的KPI双轨制。引入群众满意度、创新贡献度等多样指标，部分地区将考核结果与绩效奖金、职级晋升直接挂钩。基层赋能：破解“权责倒挂”困局。针对基层公务员“压力大、晋升难、负担重”问题，深化职务与职级并行制度，动态调整职级职数。减负行动“轻装上阵”，全面清理重复填表、过度留痕等形式主义，推广数据共享平台，减少基层重复性工作。

人才补给：加强人才资源供给。开展专项人才技能培训，对基层公务员进行技能培训，加强他们的业务能力。实施基层干部跨区轮岗制度等可以学习更多岗位能力的方式，打破人才洼地的局面。同时可以开展多元化的人才引进战略，广纳人才，为公务员队伍的壮大提供坚实的基础。总之，人才补给为推动经济发达地区与欠发达地区公长效保障以制度创新激活内生动力。

此次公务员工作推进会既是公务员制度的“升级发布会”，更是国家治理现代化的一篇“宣言书”。通过制度的创新打破人才晋升天花板、通过技术赋能以此来破解基层“小马拉大车”难题，我国正在加速打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的公务员铁军。当改革红利持续释放，人民群众必将感受到更高效、更透明、更暖心的政务服务，这正是国家治理现代化的应有之义。