从 “新” 出发，筑牢新兴领域党建根基

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新兴领域组织形态多样、人员流动性大，传统党建方式方法遭遇诸多挑战。习总书记指出，“越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作，确保全覆盖，固本强基，防止‘木桶效应’”。抓好新兴领域党建工作，关键在于开拓新思路、探索新方法、推出新举措，推动党的组织有形覆盖和党的工作有效覆盖持续向基层末梢延伸。

强化思想引领，提升政治觉悟

在新兴领域党的建设中，强化政治引领与思想引领至关重要。要积极运用创新举措，以习总书记新时代中国特色社会主义思想为党员“铸魂补钙”。创新思想政治教育形式，借助数字技术“东风”，通过大数据精准洞察党员学习偏好，推送定制化学习内容，提高学习效能。结合行业特性，围绕技术前沿、行业热点设计教育内容，让教育更接地气、更具吸引力。运用VR/AR技术打造沉浸式学习场景，让党员在身临其境中深化思想认同。同时，筑牢意识形态防线，构建企业文化与党组织意识形态的融合机制，引导企业将国家利益、社会责任融入发展蓝图。建立舆情监测与应对机制，及时引导网络舆论，营造健康向上的思想环境。此外，建立常态化学习机制，针对不同党员群体分层分类施教，尤其善用短视频、直播等新兴媒介，让理论学习“活”起来，全面提升党员思想政治素质。

优化组织设置，强化组织覆盖

在新兴领域企业党建工作中，需立足企业规模与性质差异，创新党组织设置模式。对条件成熟企业，单独成立党支部，强化组织根基；对小微企业，推行区域联建、行业统建，实现资源整合。针对人员流动大、分布散的特点，探索“功能型党组织”“网络党支部”，打破时空限制。同时，在党组织内设专业管理岗位，提升专业化水平。明确党组织在企业决策、创新、文化中的引领职责，完善活动规划、考核评估等制度，确保规范运行。建立内外结合的监督体系，保障透明公正。动态调整机制，融入生产经营，探索“党建+业务”模式，实现协同发展。培育示范点，通过观摩交流，以点带面，全面提升新兴领域党建工作质量。

构建协同联动工作格局

为强化新兴领域党建工作，需完善领导机制，将其融入基层党建整体布局，统筹规划、同步落实，并纳入述职评议考核体系。强化组织部门与行业主管部门的协同合作，凝聚工作合力。推动政府、行业协会及平台企业联动，明晰各方职责。发挥工会、共青团、妇联等群团组织优势，形成协同效应，如人社保障权益、工会开展关爱。鼓励党组织与高校科研机构合作调研，借力专业智慧创新党建。引导新兴领域党组织与社区、服务机构结对，共享资源，在重点区域依托街道或骨干企业建立楼宇党组织，以党群服务中心为阵地，提供多元服务，凝聚力量推动党建发展。

完善服务保障体系

为做好新就业群体服务工作，应始终站稳人民立场。一方面，完善全周期服务保障机制，畅通诉求渠道，从压实平台责任、开展困难帮扶到典型选树等多环节协同推进；另一方面，加大在新就业群体集中区域建设综合性服务站点的力度，提供基础服务并关注其子女教育等多元需求。此外，搭建参与社会治理平台，对表现突出者表彰奖励，提升其社会责任感与职业荣誉感。

加强新兴领域党的建设，先把服务做进去，再把作用带出来，切实将政治优势和组织优势转化为推动发展的强大动能，共同走党建工作与新兴领域发展同向发力、双向共赢的好路子。